聚焦真相/憂未富先老! 中高齡者勞參率逐年攀

2024-10-17 HaiPress

距離台灣進入超高齡社會倒數計時,許多大企業意識到缺工的嚴重性,開始雇用中高齡勞工,但多數中小企業仍有嚴重的年齡歧視。(圖/東森新聞)

距離台灣進入超高齡社會倒數計時,許多大企業意識到缺工的嚴重性,開始雇用中高齡勞工,但多數中小企業仍有嚴重的年齡歧視。

切菜備料,一雙手雖比不上年輕廚師,但刀工俐落,細節一點也沒馬虎,每個步驟都到位,才能把料理送上桌。

內場忙碌,外場也沒閒著,餐點桌邊服務,歐陽美蘭駕輕就熟,很多客人來用餐都點名要她服務,幫餐廳留了不少客源。中高齡者投入職場,勞力辛苦是一回事,人生下半場還能學習成長,才是最大成就感。

歐陽美蘭:「我以前不大講話,很抗拒環境很閉俗(害羞)的。他們的活潑讓我學到,原來外面的世界也是很好的。」

身邊同事跟自己小孩一樣大,美蘭姊不覺得彆扭,還會跟大家一起追劇,聊聊流行話題。

這家台菜餐廳開業5年,靠著創辦人母親傳承的手路菜撐過艱苦疫情,目前有3名中高齡員工對業者來說,他們既填補了人力缺口,也帶來雇主最想要的穩定性,待人接物圓融世故,更是職場加分項。

餐廳主管:「中高齡都已經二度就業或是轉職,或是之前不可控的因素下被迫選擇轉換跑道,大部分他們得到這份工作時會比較珍惜。」

廚師張春意:「我教的比較仔細,把我會的都交給她,新人我會講的比較仔細,因為我們有學習的過程,哪裡需要改進都會跟他們說。」

張春意已經是5個孫子的阿嬤,退休後閒不下來,又考了廚師相關證照。2024年底,台灣45歲以上勞動人口將超過一半,這群「壯世代」將主宰職場;但中高齡投入勞動市場,代表的卻是一種警訊。

歐陽美蘭:「我常常說老了怎麼辦,我沒錢怎麼辦,我老公安慰我,反正到時候也不知道會變成怎麼樣,小孩子養你不可能,以後她們有自己的家庭,也會有自己的小孩。」

台灣中高齡者的勞參率低於日韓,專家示警,這是因為日韓貧窮老人多,台灣正步入鄰國後塵。

民國112年45歲以上中高齡勞動人口達510萬,10年前只有83.9萬,女性勞參人口又增加的比男性多。

少子化影響,企業如果還想著找「新鮮」又「低薪」的肝,恐怕難了。大型企業像是鼎泰豐、無印良品、麥當勞都大量雇用銀髮族,但更多中小企業普遍存在「年齡歧視」,壯世代想重返職場時常碰壁。

辛炳隆:「例如有些銀髮族本來是有專業技術性,但是到後來女的只能做清潔,男的都去做保全。這不是好的工作,因為他本來有好工作,但現在無法找到類似這種專業的好工作。」

雇主和員工如何取得雙贏,或許可以借鏡北歐國家。勞工屆退前可以從全職轉為部分工時,雖然本薪減少了,但可以提早領取退休年金。

文大教授李健鴻:「她要兼顧55歲中高齡勞工體力,還有工作跟家庭的多重需要,也兼顧雇主需要,因為55歲了薪水滿高了。」

中高齡者或許體力健康大不如前,但相對的工作經驗豐富,可減少企業訓練人力成本,解決問題能力也比新人高。壯世代族群正用自己的本事,翻轉年齡在職場裡的刻板印象。

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